浅野 英之 弁護士
あさの ひでゆき

浅野 英之弁護士

弁護士法人浅野総合法律事務所

東京都中央区銀座7-4-15 RBM銀座ビル8階

注力分野
対応体制
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  • 24時間予約受付
  • 電話相談可
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備考

初回相談無料は、具体的な事案のご依頼を検討中の方に限定させていただいております。

解決事例

労働問題

事例1

不当解雇で、解決金1年分を獲得

依頼者: 30代 男性

相談前

【相談】
中途入社した会社から、入社1年足らずで、「能力不足」といいがかりをつけられ、解雇されてしまいました。
実際には会社からの要求が高すぎ、誰も達成できないような過大なノルマを課せられており、できなかったのは私だけではありません。
解雇には納得いきません。

相談後

【解決】
相談を受け、能力不足と主張する理由について、会社に質問状を送りました。
その結果、会社からの回答には納得できない点が多かったため、労働審判を申し立て、本当に「能力不足」という理由があてはまるのか、裁判所の判断をあおぐことにしました。
労働審判での交渉の結果、退職を前提に、解決金1年分を払ってもらって退職するという、有利な解決を獲得しました。

浅野 英之 弁護士からのコメント

能力不足を理由に不当解雇されてしまったが、交渉の結果、解決金1年分を獲得できました。

事例2

うつ病の慰謝料請求に成功

依頼者: 40代 女性

相談前

【相談】
「未払い残業代を支払ってもらえていない」という相談をいただきました。
たしかに相談内容をヒアリングすると、残業代支払いには違法な点があるように思いましたが、あわせて、月100時間以上の長時間労働が向上化しており、うつ病の診断を受けているとのことでした。
そのため、残業代請求とともに、精神疾患を労災であると主張し、慰謝料請求をあわせて行う方針を提案しました。

相談後

【解決】
長時間労働が常態化していた上、労働時間管理も満足に行われておらず、タイムカードなど、労働時間の証拠が会社にはまったくない状態でした。
代わりの証拠として、業務上使用していたパソコンのログ履歴を提出してもらった結果、長時間労働が判明し、無事、労災認定を勝ちとれ、あわせて、訴訟で慰謝料を勝ちとることに成功しました。

浅野 英之 弁護士からのコメント

【弁護士からのコメント】
長時間労働にお悩みの労働者の方は、労働時間を証明する証拠が会社にないからといって、あきらめる必要はありません。
むしろ、ブラック企業であればあるほど、労働時間が長いことを隠そうとしたり、そもそも残業代が発生することを知らなかったりして、労働時間を管理していないことが多くあります。
一方で、労災認定を勝ち取るためには、証拠収集と事前準備が重要です。
浅野総合法律事務所では、長時間労働や、その他、会社におけるストレスにお悩みの方に向けて、会社や労基署との交渉をしながら、労災認定を取得するサポートをいたします。

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